El trabajo remoto ha ido en aumento durante los últimos años, pero en 2020, con el repentino estallido de una pandemia global, incluso las empresas que no creían en el poder del teletrabajo no tuvieron más remedio que unirse a la tendencia.
Y para muchos, tener que adaptarse a una realidad completamente nueva en un corto período de tiempo terminó siendo el lado positivo en tiempos increíblemente difíciles.
El trabajo remoto no daba tanto miedo, después de todo.
Ya sea que sea un empleador que está pensando en mantener las políticas de trabajo desde casa incluso después de que haya pasado la crisis de salud, o un empleado que comienza a buscar oportunidades remotas en su industria, hay mucho que puede aprender sobre el universo del trabajo remoto.
¡Sigue leyendo y descubre 25 estadísticas clave de trabajo remoto para 2024!
Estadísticas clave de trabajo remoto en 2024
- El 16% de las empresas del mundo son 100% remotas.
- El 44% de las empresas no permiten el trabajo a distancia.
- Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota.
- El 77% de los trabajadores remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa.
- El ingreso anual promedio de los trabajadores remotos es $ 4,000 más alto que el de otros trabajadores.
- El 85% de los gerentes cree que tener equipos con trabajadores remotos se convertirá en la nueva norma.
- El 74% de los trabajadores dice que tener la opción de trabajar de forma remota los haría menos propensos a dejar una empresa.
- Los tres mayores desafíos asociados con el trabajo remoto son desconectarse después del trabajo (22%), la soledad (19%) y la comunicación / colaboración (17%).
Estadísticas generales de trabajo remoto
1. El 16% de las empresas a nivel mundial son completamente remotas
(Laboratorios de búhos)
Aunque todavía es un número bajo, el hecho de que en la actualidad haya empresas que no tienen oficina ni sede central alguna y que operan al 100% de forma remota muestra cuánto ha crecido y evolucionado el trabajo a distancia. Si nos preguntas, ¡diríamos que este número no irá a ninguna parte más que a lo largo de los próximos años!
2. Alrededor del 62% de los empleados de entre 22 y 65 años dicen que trabajan de forma remota al menos ocasionalmente
(Laboratorios Owl)
Hoy en día, muchas empresas eligen la modelo de trabajo híbrido, lo que significa que si bien tienen una oficina donde los empleados pueden ir a trabajar, también existe la opción de trabajar desde casa al menos ocasionalmente.
3. Desde 2009, el número de personas que trabajan desde casa ha aumentado un 159%
(Análisis global del lugar de trabajo)
Hay muchas razones por las que el trabajo remoto ha ido y sigue aumentando, pero dos de las principales son los rápidos avances en la tecnología que permiten a las personas realizar su trabajo desde cualquier parte del mundo y, como veremos pronto, el número cada vez mayor de personas que valoran la flexibilidad y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales.
El 58.6% del total de la fuerza laboral de EE. UU. Son trabajadores remotos debido a la pandemia COVID-19. (norteuno)
4. Las industrias con el mayor número de trabajadores remotos son la salud (15%), la tecnología (10%) y los servicios financieros (9%).
(Laboratorios de búhos)
El trabajo remoto generalmente se asocia con funciones de tecnología y marketing digital, como desarrollo web, diseño web y creación de contenido. Sin embargo, la atención médica es en realidad la industria con los empleados más remotos. Simplemente demuestra que, sin importar en qué área trabaje, vale la pena buscar siempre oportunidades remotas.
5. El trabajo a distancia es más común en ciudades con niveles de ingresos altos
(Pragati)
Esto podría explicarse por el hecho de que quienes viven en ciudades con puntajes de tendencia de ingresos más altos pueden pagar más fácilmente el hardware (y, en algunos casos, el software) necesario para realizar la transición al trabajo remoto. Además, es muy probable que muchas de estas personas tengan trabajos de escritorio, que son más fáciles de convertir en puestos remotos.
6. El 44% de las empresas del mundo no permiten el trabajo a distancia
(Laboratorios de búhos)
A pesar del innegable aumento del trabajo a distancia, todavía hay espacio para trabajar, ya que casi la mitad de las empresas no permiten que sus empleados trabajen de forma remota. Dadas las circunstancias por las que atravesó la mayoría de las empresas en 2020, es probable que este número comience a disminuir.
7. Para 2028, se espera que el 73% de todos los departamentos tengan trabajadores remotos
(Trabajo ascendente)
En ocho años, se prevé que el 73% de todos los equipos incluirán empleados remotos. Esto no solo confirma lo que ya sabemos sobre la evolución del trabajo remoto, sino que también muestra que el teletrabajo será aceptable en una gama aún más amplia de industrias.
8. El 99% de las personas elegiría trabajar de forma remota por el resto de su vida, incluso si fuera solo a tiempo parcial.
(Buffer)
Esta es probablemente una de las estadísticas de trabajo remoto más poderosas de la actualidad. Los empleados quieren más libertad y flexibilidad y, si pudieran, a casi todos les gustaría tener la opción de trabajar de forma remota por el resto de su vida. ¡El auge del trabajo remoto es claramente más que una moda pasajera!
Beneficios del trabajo remoto
9. 77% de los trabajadores remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa
(Nube CoSo)
Cuando trabajas a distancia, no tienes un jefe o líder de equipo que supervise lo que estás haciendo y, por esa razón, muchos piensan que el trabajo remoto equivale a baja productividad. Sin embargo, eso no podría estar más lejos de la verdad, ya que el 77% de las personas realmente hacen más cuando trabajan desde casa.
10. El 75% de las personas trabaja de forma remota porque hay menos distracciones
(Trabajos flexibles)
Esta estadística de trabajo remoto está estrechamente relacionada con la anterior. Los colegas ruidosos constituyen el factor de distracción más grande en una oficina y, cuando trabajas desde casa, obviamente no tienes que lidiar con eso. En última instancia, eso contribuye a los niveles de productividad más altos de los que hablamos antes.
11. Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es la razón principal por la que las personas eligen trabajar de forma remota
(Laboratorios de búhos)
Trabajar de forma remota significa que no solo tiene un mejor control sobre su horario diario, sino también que no tiene que pasar horas de su día atrapado en el tráfico o en un tren abarrotado. Por esta razón, los trabajadores remotos tienen más tiempo para pasar con sus seres queridos, en sus pasatiempos o simplemente para relajarse, que se considera la mayor ventaja del teletrabajo.
12. El 69% de los millennials renunciaría a ciertos beneficios laborales por un espacio de trabajo más flexible
(CBRE)
Cuando dijimos que los profesionales de hoy valoran la libertad y la flexibilidad, no bromeamos. Más de la mitad de los millennials estarían dispuestos a renunciar a otros beneficios si eso significara que pudieran trabajar desde casa y tener el equilibrio entre el trabajo y la vida que mencionamos en la estadística anterior.
13. El teletrabajo reduce las emisiones de gases de efecto invernadero en 600,000 coches
(Estado del teletrabajo)
El trabajo remoto no solo es bueno para los empleadores y los empleados: en realidad, es una excelente manera de ayudar a nuestro planeta. La razón es simple: dado que las personas trabajan desde casa, no tienen que viajar todos los días, lo que significa que se utilizan menos automóviles y los niveles de contaminación disminuyen significativamente.
Ganancias por trabajo remoto
14. El ingreso anual promedio de los trabajadores remotos es $ 4,000 más alto que el de otros trabajadores.
(Trabajos flexibles)
Como si los beneficios en términos de productividad y equilibrio entre la vida laboral y personal no fueran suficientes, los trabajadores remotos pueden terminar ganando más dinero que los trabajadores tradicionales. Es importante mencionar que muchos trabajadores remotos tienen roles que ocupan un lugar alto en la jerarquía de la empresa, lo que probablemente contribuya a esta estadística. Sin embargo, existe un gran potencial financiero en conseguir una trabajo remoto.
15. Los trabajadores remotos ahorran alrededor de $ 7,000 por año en transporte, comida y cuidado de niños
(TECLA)
Además de generar más, los trabajadores remotos también pueden ahorrar más, ya que no tienen que pagar por la gasolina o las tarjetas de transporte público, simplemente pueden cocinar en casa en lugar de comer afuera para el almuerzo todos los días, y pueden cuidar de sus hijos una vez que regresen de la escuela.
16. Las empresas que permiten el trabajo remoto ven un aumento promedio de $ 2,000 en ganancias por trabajador remoto
(Standford)
Los beneficios económicos del trabajo remoto no son solo para los empleados, sino que los empleadores también pueden ahorrar importantes cantidades de dinero. Después de todo, cuantos menos empleados en la oficina tenga una empresa, menos tendrán que pagar en términos de alquiler, facturas, suministros, reembolsos de viajes, costos de reparación y mantenimiento, y más.
Estadísticas de reclutamiento y retención
17. Las pequeñas empresas tienen el doble de probabilidades de contratar trabajadores remotos a tiempo completo
(Laboratorios de búhos)
A estas alturas, está claro que adoptar una política de trabajo desde casa puede ayudar a las empresas a ahorrar grandes cantidades de dinero y eso explica por qué las pequeñas empresas están más abiertas a contratar trabajadores remotos a tiempo completo. Hacerlo les permitirá aumentar el presupuesto para otras operaciones, como marketing y publicidad, que les ayudarán no solo a sobrevivir, sino también a convertirse en una corporación más grande.
18. El 85% de los gerentes cree que tener trabajadores remotos se convertirá en la nueva normalidad para muchos equipos.
(TECLA)
Aunque algunos gerentes todavía pueden tener algunas dudas sobre la beneficios del trabajo remoto, la mayoría (6 de 7, para ser específicos) cree que los equipos híbridos de empleados remotos y en la oficina serán la norma en el futuro.
19. El 64% de los reclutadores dicen que poder presentar una política de trabajo desde casa les ayuda a encontrar talento de alta calidad.
(GTI)
Teniendo en cuenta que muchos candidatos potenciales buscarán empresas que les permitan cierta libertad y flexibilidad, no es de extrañar que a más de la mitad de los reclutadores les resulte más fácil encontrar a los mejores talentos cuando pueden promocionarlos como un puesto parcial o totalmente remoto.
20. El 74% de los trabajadores dice que tener una oportunidad de trabajo remoto los haría menos propensos a dejar una empresa.
(Laboratorios de búhos)
La gestión de un equipo remoto puede parecer un desafío porque los compañeros de trabajo no se ven entre ellos con regularidad y crear una cultura empresarial sólida se vuelve más difícil, lo que podría facilitar la renuncia de las personas. Sin embargo, las estadísticas muestran que esta no es la realidad, ya que el 74% de las personas tendrían menos probabilidades de dejar una empresa si pudieran trabajar de forma remota.
21. En 2017, hubo una disminución del 50% en las renuncias en las empresas que permitían el trabajo a distancia
(Standford)
Si la estadística anterior era difícil de creer, saber que las empresas realmente la han experimentado de primera mano podría hacer que suene un poco más convincente. Según una investigación realizada por Stanford, la cantidad de renuncias en las empresas se redujo a la mitad una vez que comenzaron a permitir que los empleados trabajaran de forma remota.
Desafíos del trabajo remoto
22. Los tres mayores desafíos asociados con el trabajo remoto son desconectarse después del trabajo (22%), la soledad (19%) y la comunicación (17%).
(Buffer)
Trabajar de forma remota no es todo rosas y para muchas personas, el mayor desafío es poder desconectarse del trabajo una vez que terminan sus horas de trabajo. Aparte de eso, la soledad y la comunicación y colaboración entorpecidas que vienen con no trabajar junto a compañeros de trabajo son otros dos problemas con los que luchan muchos trabajadores remotos.
23. Solo el 70% de los trabajadores remotos reciben formación periódica de su empresa.
(TalentoLMS)
De hecho, El 87% de los trabajadores remotos recibe formación periódica, con un 70% recibiéndolo directamente de su empresa. Y, en cuanto a aquellos que quieren formación adicional pero su empresa no la proporciona, eligen y pagan por cursos en línea que encuentran en la web.
24. El 54% de los profesionales de TI considera que los trabajadores remotos representan un mayor riesgo de seguridad que los trabajadores tradicionales.
(VPN abierta)
Los trabajadores remotos dependen de varios herramientas de colaboración en línea e internet para poder hacer su trabajo, y la verdad es que siempre corren el riesgo de ser ciberatacados. Es por eso que es tan importante que los gerentes de equipos remotos brinden capacitación sobre seguridad cibernética y se aseguren de que los empleados remotos tengan el software necesario, como VPN para proteger su computadora portátil.
Gráfico creado en base a los datos recopilados por OpenVPN (actualizado para 2021)
25. Solo el 23% de los trabajadores remotos afirman que su empleador cubre el costo de una membresía en un espacio de coworking
(Buffer)
Aunque los trabajadores remotos pueden trabajar desde casa o desde una cafetería, a veces es necesario ir a un espacio de coworking si, por ejemplo, alguna vez necesitan reunirse con compañeros de trabajo o clientes, o simplemente quieren luchar contra la soledad que muchos teletrabajadores luchan. con. Sin embargo, solo el 23% de las empresas cubren los costos mensuales de una membresía de coworking.
26. Los empleados remotos tienen un 16% menos de probabilidades de estar de acuerdo en que su gerente los involucra en el proceso de establecimiento de objetivos.
(Gallar)
Sabiendo que la comunicación es uno de los mayores desafíos que enfrentan los trabajadores remotos, puede que no sea una sorpresa que muchos sientan que su gerente no los involucra al establecer metas en el trabajo, lo que, por supuesto, no los hace sentir tan comprometidos. como sería de desear.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
¿Trabajar de forma remota funciona?
Teniendo en cuenta la cantidad de personas que trabajan desde casa durante la pandemia de COVID-19, es seguro decir que trabajar de forma remota funciona tanto para las empresas como para sus empleados.
¿Se les paga menos a los trabajadores remotos?
Aunque los salarios se ajustan generalmente a la ubicación del trabajador remoto, no se les paga menos que a sus contrapartes no remotas de la misma geografía. De hecho, según las estadísticas, trabajadores remotos en promedio. gana $ 4,000 más por año que los empleados regulares, sin incluir los ahorros en los viajes diarios y los almuerzos.
¿Son más felices los trabajadores remotos?
Según las estadísticas de 2018, se dice que las personas que trabajan de forma remota al menos una vez al mes son un 24% más felices y más productivas como resultado de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
¿Cómo puedo ser productivo cuando trabajo desde casa?
Si bien trabajar desde casa un par de días al mes puede aumentar la productividad, trabajar solo durante períodos prolongados puede tener efectos negativos tanto en la salud general como en la productividad del trabajador. Sabiendo que la próxima vez que desee trabajar de forma remota, elija un espacio de coworking informal o una cafetería para disfrutar del ajetreo y el bullicio de los alrededores sin estar expuesto a las tensiones que puedan ocurrir en la oficina. Para mantenerse concentrado, asegúrese de planificar su día y ceñirse al plan limitando elsage de las redes sociales y ser responsable.
¿Qué porcentaje de trabajos son remotos?
Las estadísticas de trabajo remoto nos dicen que en todo el mundo alrededor del 18% de las personas trabajan de forma remota a tiempo completo. Por otro lado, en EE. UU. Más de 4.3 millones de personas trabajan de forma remota, lo que supone el 3.2% de toda la población activa. Si bien el trabajo remoto es una tendencia de rápido crecimiento, el 44% de las empresas todavía no permiten que sus empleados trabajen de forma remota.
Entrar en el trabajo remoto
Ahí lo tienen, las estadísticas de trabajo remoto más importantes para 2024 y más allá.
A medida que la tecnología avanza a un ritmo más rápido que nunca y un número cada vez mayor de empleadores y empleados abren los ojos a los innumerables beneficios que el teletrabajo puede brindar a ambas partes, resulta innegable que el trabajo remoto llegó para quedarse. ¡Y estas estadísticas de trabajo remoto son una prueba!
No importa dónde viva, qué habilidades tenga o qué nivel de antigüedad se esté esforzando, sabemos que no tendrá dificultades para encontrar oportunidades de trabajo remoto de alta calidad para solicitar. ¡Feliz búsqueda de trabajo!
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