Cómo crear un programa de coaching de 12 semanas
¿Quieres crear un programa de coaching de 12 semanas que ofrezca resultados? Esta guía te explica todo lo que necesitas saber, desde cómo establecer objetivos claros hasta cómo estructurar las sesiones, el seguimiento del progreso y la fijación de precios para tu programa. Aquí tienes un breve resumen:
- ¿Por qué 12 semanas? Es el equilibrio perfecto: lo suficientemente largo para crear hábitos pero lo suficientemente corto para mantener la urgencia.
- ¿Para quien es esto? Entrenadores profesionales, creadores de contenido y dueños de negocios listos para escalar su impacto.
-
Pasos clave:
- Defina objetivos claros y mensurables utilizando los SMART marco de referencia.
- Comprenda a su público objetivo y adapte el programa a sus necesidades.
- Estructura sesiones semanales con temas claros, elementos de práctica y seguimiento del progreso.
- Usar herramientas como por Zoom y Crevio para entregar y gestionar su programa.
- Establezca un precio competitivo para su programa y establezca una promoción y una incorporación efectivas.
Consejo rápido: Empieza con una base sólida: establece objetivos claros, usa planes semanales estructurados y haz un seguimiento constante de tu progreso. ¿Listo para empezar? ¡Comencemos!
Paso 1: Establecer objetivos claros para el programa
Definir objetivos claros y mensurables es la base de un programa de coaching exitoso de 12 semanas.
Definir métricas de éxito
Establecer objetivos rastreables permite tanto al coach como al cliente monitorear eficazmente su progreso. El marco SMART es un método fiable para crear estas métricas:
| Componente | Descripción | Ejemplo |
|---|---|---|
| Ciertas | Definir claramente los resultados | Completar 2 cursos de liderazgo |
| Mensurable | Cuantificar el progreso | Seguimiento de las tasas de finalización semanales |
| Realizable | Establece expectativas realistas | Cronograma de promoción de 6 meses |
| Pertinente | Alinearse con los objetivos del cliente | Aspiraciones profesionales de Match |
| Limitados en el tiempo | Establecer plazos | Hitos del programa de 12 semanas |
Después de establecer estas métricas, concéntrese en identificar a los clientes específicos que se beneficiarían más, asegurándose de que el programa se adapte a sus necesidades.
Conozca a su cliente objetivo
Un conocimiento profundo del perfil de su cliente ideal permite un programa más específico y eficaz. Los aspectos clave a considerar incluyen:
- Antecedentes profesionales:Nivel profesional, industria y desafíos comunes
- Metas personales:Aspiraciones, valores y motivadores
- Preferencias de aprendizaje:Estilo de comunicación y formas preferidas de aprendizaje
Por ejemplo, el cliente ideal de Jan era una mujer altamente educada de entre 40 y 50 años, que trabajaba en el sector científico rural, tenía dificultades para establecer límites y se sentía abrumada.
Adaptar el programa a los objetivos del cliente
Utilizando el perfil de su cliente, alinee los objetivos del programa con sus necesidades específicas para obtener resultados significativos. Comience con una evaluación inicial para identificar sus habilidades, desafíos y objetivos actuales.
Las evaluaciones periódicas del progreso no se limitan a recopilar retroalimentación o resultados para medir la eficacia del programa; también son un ingrediente esencial para construir una sólida relación de coaching. – Anne Scoular, fundadora de Meyler Campbell
Divida los objetivos más amplios en hitos semanales para mantener al cliente comprometido y motivado. Por ejemplo, si un cliente desea mejorar su inteligencia emocional, cree una serie de módulos que desarrollen gradualmente las habilidades necesarias con el tiempo.
Paso 2: Crea tu plan de 12 semanas
Crea un programa de coaching estructurado de 12 semanas para asegurar un progreso constante y resultados claros. Aquí te explicamos cómo diseñar tu plan paso a paso, comenzando con temas semanales que se ajusten a los objetivos de tu cliente.
Crear temas semanales
Organice su programa para progresar lógicamente, comenzando con conceptos básicos y avanzando hacia habilidades más avanzadas. Este marco, inspirado en Simplemente. EntrenadorEl enfoque de puede guiarle:
| Semana | Focus | Propósito |
|---|---|---|
| 1 - 2 | Configuración de la base | Evaluar la situación actual, establecer objetivos y crear una visión. |
| 3 - 6 | Desarrollo de habilidades básicas | Enseñar conceptos clave y prácticas esenciales |
| 7 - 10 | Implementación | Aplicar habilidades y desarrollar hábitos |
| 11 - 12 | Integración y planificación futura | Revisar el progreso y planificar el éxito a largo plazo |
Por ejemplo, si estás capacitando a líderes empresariales, la Semana 1 podría centrarse en evaluar estilos de liderazgo, mientras que la Semana 12 podría centrarse en estrategias avanzadas para gestionar equipos.
Seguimiento de puntos de progreso
Utilice un sistema confiable para monitorear el crecimiento de su cliente a lo largo del programa. Lisa Fain, coach ejecutiva internacional, enfatiza la importancia de establecer objetivos y darles seguimiento:
Establecer metas y objetivos claros desde el inicio del proceso de coaching garantiza la alineación, lo que ayuda tanto al coach como al cliente a medir el progreso, incluyendo cuándo es necesario revisar los objetivos. El proceso de establecer metas es fundamental para el seguimiento del progreso en el coaching.
Incorpore estas métricas clave en su sistema de seguimiento:
| Tipo de evaluación | Frecuencia | Propósito |
|---|---|---|
| Escala de consecución de objetivos | Quincenalmente | Monitorear el progreso hacia objetivos específicos |
| Calificación de satisfacción del cliente | Noticias | Evaluar la eficacia del programa |
| Evaluación de habilidades | Mensual | Medir la mejora de las habilidades |
| Finalización del plan de acción | Noticias | Verificar la finalización y el seguimiento de las tareas |
Este tipo de seguimiento no sólo mide el éxito sino que también destaca áreas de mejora.
Mezclar aprendizaje y práctica
Combine la enseñanza con la práctica para mantener a los clientes motivados y asegurar que vean resultados. Cada semana debe incluir:
- Componentes de enseñanza:Módulos enfocados en el desarrollo de habilidades, estudios de casos y perspectivas de expertos.
- Elementos de práctica:Ejercicios para aplicar habilidades, actividades de reflexión y hojas de trabajo de planificación de acciones.
Proporciona herramientas y plantillas para apoyar el aprendizaje. Por ejemplo, si estás cubriendo la gestión del tiempo, incluye una plantilla de programación diaria junto con la teoría para que los clientes puedan ponerla en práctica de inmediato.
Paso 3: Redactar el contenido semanal
Planificar sesiones semanales
Diseñe cada sesión para fomentar la participación y mostrar un progreso claro. Una sesión semanal bien estructurada consta de cuatro partes principales que se complementan:
| Componente de sesión | Asignación de tiempo | Propósito |
|---|---|---|
| Registro de bienvenida | De 10 a 15 minutos | Revisar el progreso y abordar cualquier inquietud |
| Módulo de enseñanza | De 20 a 25 minutos | Introducir nuevas ideas y estrategias |
| Práctica interactiva | De 25 a 30 minutos | Practique habilidades a través de actividades |
| Planificación de la acción | De 15 a 20 minutos | Establezca metas específicas para la próxima semana |
Mantenga un formato consistente para que las sesiones se mantengan en el buen camino. Por ejemplo, si el tema son las habilidades de liderazgo, podría centrar el módulo de enseñanza en la "delegación efectiva" y luego continuar con ejercicios de rol durante la parte práctica.
Una vez que la estructura esté en su lugar, cree recursos personalizados para respaldar cada parte de la sesión.
Desarrollar materiales del programa
Prepare materiales que sean fáciles de usar y que ayuden a los participantes a aplicar lo aprendido de inmediato:
-
Cuadernos de trabajo semanales
- Objetivos de aprendizaje claros
- Explicación de conceptos clave
- Indicaciones para la reflexión
- Ejercicios para practicar habilidades
- Plantillas para la planificación de acciones
-
Herramientas de implementación
- Plantillas para el seguimiento del progreso
- Hojas de trabajo para gestionar la energía y la concentración
- Formularios de autoevaluación
-
Recursos
- Casos prácticos
- vídeo tutoriales
- Guías de referencia rápida
- Plantillas listas para usar
Sigue el progreso
Para que los participantes se responsabilicen, agregue herramientas para realizar un seguimiento del progreso durante y entre las sesiones.
| Método de Seguimiento | Punto de integración | Area de enfoque |
|---|---|---|
| Reseñas de sesiones | Módulos de enseñanza | Comprender y aplicar nuevas habilidades |
| Comprobaciones de implementación | Segmentos de práctica | Éxito en la aplicación de habilidades a tareas reales |
| Evaluaciones de hitos | Planificación de la acción | Alineando objetivos y midiendo logros |
| Impacto del programa | Recurso usage | Eficacia de los materiales y compromiso |
Utilice la tecnología para simplificar el seguimiento y mantener el interés. Recopile datos (como las tareas completadas) y retroalimentación (sobre experiencias) con formularios personalizables. Este enfoque le garantiza un seguimiento del progreso práctico y significativo.
Paso 4: Configure sus herramientas tecnológicas
Contar con las herramientas adecuadas garantiza que tu programa de coaching de 12 semanas se desarrolle de forma eficiente y profesional. Aquí te explicamos cómo configurar la tecnología clave que necesitarás.
Elija herramientas para reuniones de video
Para llamadas de coaching confiables, por Zoom Es una excelente opción. Así es como sus funciones pueden mejorar tus sesiones:
| Feature | Propósito | Mejores Prácticas |
|---|---|---|
| Salas de descanso | Ejercicios en grupos pequeños | Asignar previamente salas para actividades de socios |
| Compartir pantalla | Demostraciones visuales | Compartir hojas de trabajo durante la práctica |
| Grabación de sesiones | Revisión y referencia | Obtenga siempre el permiso del cliente para grabar |
| Función de chat | Retroalimentación rápida | Úselo para compartir recursos y enlaces. |
Asegúrate de que tu cuenta de Zoom esté lista con un fondo profesional y prueba todo antes de tu primera sesión. El plan Profesional (15.99 $/mes) incluye todas las funciones que necesitas para organizar sesiones de coaching efectivas.
Una vez configurado Zoom, pase a su plataforma principal para entregar contenido.
Instalar Crevio Plataforma
Después de configurar el video, centralice su programa con CrevioEsta plataforma simplifica la gestión de programas y ofrece a sus clientes una experiencia fluida:
| Componente | Acción de configuración | Beneficio del cliente |
|---|---|---|
| Biblioteca de contenidos Setupad | Subir materiales semanales | Acceso a recursos 24/7 |
| Seguimiento del progreso | Agregar marcadores de hitos | Metas y logros claros |
| Procesamiento de Negocios | Configurar niveles de precios | Opciones de pago flexibles |
| Tienda móvil | Personalizar la marca | Fácil acceso en dispositivos móviles |
Una de las mejores cosas de nuestros cursos es que tenemos el material en línea, pero también tenemos sesiones semanales de estudio grupal donde las personas discuten temas por Zoom en tiempo real… lo que no solo los mantiene involucrados, sino que fomenta un sentido de comunidad más profundo. Se conectan entre sí, construyen relaciones; en definitiva, simplemente he estado creando un espacio para que hagan lo que harían naturalmente. – Alua Arthur Thinkific Educador creador + Coach
Elija métodos de contacto con el cliente
Optimice la comunicación estableciendo canales claros para mantenerse conectado con sus clientes:
| Tipo de comunicación | Propósito | |
|---|---|---|
| Actualizaciones rápidas | Voxer | Mensaje de vozsages y check-ins rápidos |
| Programación | Calendario | Reserva de sesiones y recordatorios |
| El intercambio de recursos | Crevio | Materiales y actualizaciones del programa |
| Ingrese número telefónico | Correo electrónico | Comunicaciones urgentes |
El plan Pro de Voxer (3.99 $/mes) incluye transcripción de voz a texto, lo que facilita el seguimiento de las interacciones con los clientes. Para mantenerse organizado, establezca un horario de oficina claro para la disponibilidad de Voxer.
Integre sus herramientas para lograr la máxima eficiencia:
- Vincula Calendly con Zoom para automatizar la configuración de reuniones.
- Habilitar Crevio Notificaciones para mantener a los clientes interesados.
- Configure plantillas de correo electrónico para actualizaciones y anuncios periódicos.
Paso 5: Fije precio y promueva su programa
Una vez que tenga su plan y la configuración tecnológica preparados, es hora de centrarse en el precio y en promocionar su programa de manera eficaz.
Establezca su precio
Elige un precio que se ajuste al valor de tu programa de coaching de 12 semanas y refleje tu experiencia. Aquí tienes una guía básica de precios:
| Tipo de coaching | Precio mínimo | Rango de precio inicial |
|---|---|---|
| Coaching de vida y salud | $1,500 | $1,500 - $2,500 |
| coaching de Negocios | $3,000 | $3,000 - $5,000 |
| Entrenamiento de alto rendimiento | $ 3,000 + | $ 5,000 + |
Para determinar su precio ideal, considere:
- Los ingresos que pretendes alcanzar anualmente
- ¿Cuántas horas dedicarás semanalmente a cada cliente?
- Costos involucrados en la entrega del programa
- Su posición en el mercado
Recuerde que el precio no solo refleja su valor profesional sino que también establece expectativas claras para el compromiso del cliente.
Escribe tu página de ventas
Tu página de ventas debe explicar claramente qué ofrece tu programa y por qué vale la pena invertir en él. Incluye estas secciones clave:
| Sección | Focus | Objetivo |
|---|---|---|
| Planteamiento del problema | Abordar las dificultades de los clientes | Crea una conexión emocional |
| Descripción general de la solución | Destacar los beneficios | Muestra cómo puedes ayudar |
| Estructura del programa | Desglose semanal | Proporcionar claridad |
| Prueba Social | Comparte historias de éxito | Generar confianza |
| Opciones de precios | Detalle de la inversión | Enfatizar el valor |
Use CrevioEl creador de tiendas optimizado para dispositivos móviles de te permite diseñar una página de ventas impecable que funcione a la perfección en cualquier dispositivo. Añade llamadas a la acción claras y destaca lo que distingue a tu programa.
Configurar la incorporación de clientes
Haga que la transición de la compra a la participación sea sencilla y agradable:
-
Secuencia de bienvenida
Envíe correos electrónicos automatizados con detalles esenciales como el contrato del programa, un paquete de bienvenida, instrucciones para Crevio acceso y un enlace para programar sesiones. -
Acceso a recursos
Proporcionar acceso instantáneo a los materiales del programa, el calendario de sesiones, canales de soporte y herramientas para realizar un seguimiento del progreso. -
Preparación para la primera sesión
Incluya un paquete previo a la sesión con una hoja de trabajo para establecer objetivos, una hoja de ruta del programa, consejos de comunicación y métricas de éxito.
Organiza todo usando CrevioEl portal del cliente, que también ayuda a gestionar los pagos recurrentes, utiliza análisis para monitorizar el rendimiento y ajustar tu estrategia según sea necesario.
Conclusión: Comience su programa
Revisión de puntos clave
El lanzamiento de un programa de coaching de 12 semanas exitoso depende de establecer objetivos claros, organizar el contenido de manera eficaz y crear un proceso de incorporación sólido que genere confianza desde el principio.
| Elemento clave | Cómo implementar | Por qué es Importante |
|---|---|---|
| Estructura clara | Temas semanales y seguimiento del progreso | Mantiene a los clientes comprometidos y encaminados |
| Incorporación sólida | Kit de bienvenida y acuerdos de servicio | Establece profesionalismo y claridad. |
| Monitoreo de progreso | Evaluaciones y retroalimentación periódicas | Promueve la responsabilidad |
| Herramientas de comunicación | Sesiones programadas y canales de soporte | Garantiza un compromiso continuo |
Estos componentes sientan las bases para los próximos pasos.
Próximos Pasos
Con la estructura y las herramientas de su programa listas, concéntrese en perfeccionar la experiencia del cliente. Comience creando un kit de bienvenida que incluya:
- Los datos de contacto
- Una descripción clara del programa
- Una declaración de sus valores fundamentales
- Testimonios de clientes anteriores
- Enlaces a sus perfiles de redes sociales
Proyectos de acuerdos de servicios que describan:
- La cronología del programa
- Directrices de confidencialidad
- Términos de pago
- Políticas de cancelaciones
Incorpore retroalimentación regular a su programa mediante lo siguiente:
- Programación de revisiones de progreso
- Establecer puntos de control de evaluación
- Automatizar la entrega de recursos
- Envío de comunicaciones de seguimiento
Trabaje en estrecha colaboración con sus clientes para convertir sus aspiraciones en objetivos SMART que se alineen con los objetivos de su programa. Su apoyo en este proceso les ayuda a lograr resultados significativos.
Por último, organiza todo usando tu Crevio Panel de control para mantener todos los elementos del programa centralizados y mantener interacciones fluidas con los clientes.
Artículos relacionados con
