Zoho Recruit Reseñas: 4.4/5 — Una buena elección

Me gustó la página de empleo, la extensión de Chrome para acceder a perfiles de LinkedIn, las funciones de evaluación y el embudo flexible y personalizable para los candidatos. Buena relación calidad-precio.

A veces es torpe y poco eficiente. Es difícil comprender los diversos estados, desde la solicitud hasta el estado del candidato. Me gustaría que hubiera más análisis y embudos de ventas en la plataforma de empleo.

Somos un equipo pequeño y contratamos personal ocasional y especializado. Buscábamos una herramienta rentable para gestionar las vacantes y crear un portal de empleo atractivo y con cierto nivel de automatización y personalización.

La atención al cliente es buena, los chicos de Arumai son muy pacientes y dan buenos consejos.

Se necesita tiempo para acostumbrarse al proceso, ZOHO Gente y ZOHO Reclutar podría haberse fusionado en uno solo, entonces sería un gran producto.

Soy bastante nuevo en este producto, así que en un tiempo me familiarizaré con él.

Es muy rentable para una empresa pequeña como la nuestra.

Puede ser un poco confuso y la ayuda en línea es difícil de entender.

Le proporciona a nuestra empresa un lugar para rastrear a todos los solicitantes en un solo lugar y almacenarlos en un canal de contratación.

Zoho Recruit es un sistema fácil de usar. No perderás horas intentando aprender lo que necesitas. Es muy confiable. Además, me gustan los resultados.

Lo único que no me gusta de Zoho El problema es que a veces los tableros se desvinculan, pero es fácil solucionarlo.

Falta de solicitantes calificados.

Mi favorito es el extractor de currículums. No tengo que descargar nada, lo cual es de gran ayuda.

Exportar archivos puede ser un fastidio. El servicio de asistencia me ayudó.

Puedo organizar a mis candidatos y automatizar el correo electrónico y los flujos de trabajo.

He sido un Zoho Usuario desde 2018. Contratación fluida y automatizada, por eso recomendé este software a mi empresa actual.

El soporte es inmediato, pero no me afecta mucho. Aun así, el tiempo ideal para el soporte de reclutamiento debería ser de 6 horas. Aun así, está bien.

El tiempo de respuesta de las partes interesadas, ya que antes hacíamos un seguimiento manual, ahora es cuestión de minutos para obtener retroalimentación. ZohoLa retroalimentación es totalmente automática.

Qué sencillo es navegar, es perfecto para una pequeña o mediana empresa.

Un poco más barato. Desearía que algunas de las aplicaciones fueran gratuitas.

Me gusta como está ahora.

integraciones, conectándose a través de zoho de tus señales

Nada realmente, el software es excelente y fácil de usar.

Manteniendo todo en un solo lugar

Con su nueva capacidad para iniciar sesión en los candidatos y advertirles sobre trabajos automáticos, Zoho Tendría todas las herramientas que un reclutador querría. ZohoEl soporte por correo electrónico de [nombre del servicio] generalmente proporciona una respuesta en cuestión de horas tras una consulta o dificultad. Una de las cosas que más nos gusta de [nombre del servicio] Zoho Es la posibilidad de personalizarlo. Desde la plantilla de solicitud y las casillas de verificación individuales hasta el diseño de las bolsas de trabajo y los pasos específicos del proceso de contratación que desee, puede modificar cualquier aspecto para adaptarlo a sus necesidades.

Zoho No tiene la integración ni la capacidad de supervisar lo que sucede con los candidatos una vez que se selecciona un puesto. Sería óptimo si pudiéramos encontrar el precio de un solicitante y también la totalidad de los honorarios que debemos cobrar a cada cliente. O, aún más, si se combina con un software de facturación externo. El usuario de correo electrónico asociado a... Zoho No es muy fácil de usar, sería beneficioso que tuviera un complemento que permita una buena integración con usuarios de correo electrónico externos, como Outlook o MacMail.

Si una empresa debe enviar muchos correos electrónicos masivos a las mismas categorías de personas y el correo electrónico no se modifica significativamente, es decir, Zoho Sería una buena opción. Sin embargo, si necesita enviar correos electrónicos masivos personalizados a varios grupos, hágalo a través de Zoho puede ser un poco complejo. Con respecto a ZohoHay una versión de prueba gratuita, así que si quieres experimentar con el correo electrónico masivo para asegurarte de que se adapta a tus necesidades, hazlo. Además, te recomiendo informarte sobre cuándo se implementará la función de alertas de empleo si esto es importante para ti.

Zoho Recruiter es muy fácil de usar. Es intuitivo y cuenta con todas las funciones que nuestra empresa necesita para un reclutamiento de candidatos sin problemas.

Pueden mejorar un poco más su interfaz de usuario.

Facilita la organización de datos. El sistema de seguimiento de candidatos (ATS) más adecuado para la contratación en línea.