Recruitee Reseñas y detalles del producto

Recruitee es muy fácil de usar. Gracias a la posibilidad de personalizar toda la herramienta, nos sentimos más cómodos con la automatización, lo que mejora considerablemente nuestros procesos. Además, el equipo es muy receptivo cuando tenemos alguna pregunta y nos ayuda cuando encontramos alguna dificultad.

Es una herramienta completa, pero creo que podemos mejorar la automatización. Sin mencionar algunos problemas con el RGPD que ya se han planteado.

Recruitee nos ha ayudado sobre todo a centralizar nuestros procesos, pero también a automatizarlos y agilizarlos. El gran problema en el reclutamiento es el tiempo que dedicamos a cada candidato; Recruitee nos ha ayudado a solucionarlo.

La interfaz de usuario y la experiencia de usuario funcionan perfectamente. Es fácil publicar puestos, hacer seguimiento de candidatos y comunicarse dentro de la aplicación.

La integración de LinkedIn (por ejemplo, publicar un trabajo) requiere un proceso único

Seguimiento centralizado de solicitantes y publicaciones repetidas simplificadas

UX amigable, posibilidad de automatizar la rutina de reclutamiento

Sería fantástico agregar una solicitud de vacantes de los gerentes de contratación a los reclutadores, y también la posibilidad de cambiar los correos electrónicos de los usuarios por parte del administrador.

Fácil de entender para nuevos usuarios (no necesito escribir un manual sobre cómo usar ATS), gestión de comentarios, evaluación y programación de eventos a través de un canal, integración con bolsas de trabajo, análisis de bolsas de trabajo, análisis de solicitudes.

Me gustan las funciones, la gran automatización y la buena sección de búsqueda de candidatos. También me gusta la posibilidad de cambiar entre varios coches mientras navego por el sistema.

La sección de informes debería mejorarse. El sistema no funciona bien al combinar dos entrevistas en una sola etapa. Además, los datos suelen confundirse.

Por ejemplo, la opción recientemente implementada para limitar el número de reuniones durante el día o añadir un margen de tiempo entre ellas es muy útil, y como he trabajado con un reclutador durante más de dos años, la esperaba con ansias.

La usabilidad, las plantillas de correo electrónico, el flujo de trabajo y la automatización del proceso de reclutamiento son excelentes y hacen que el proceso sea muy fluido y sencillo. La colaboración es esencial y muy positiva.

La vista previa de los solicitantes en Modal es demasiado pequeña. No encontré la manera de enviar correos electrónicos de rechazo sin incluir mi nombre, así que, para rechazar a un solicitante, lo hice usando el pie de página del equipo (Departamento de RR. HH., Departamento de Ingeniería, etc.).

Proceso de reclutamiento Automatización del reclutamiento Planificación de entrevistas a través de una única herramienta Publicación en diferentes sitios web de reclutamiento Tener su propio portal de empleo de reclutamiento personalizado

Al elegir un sistema ATS, contactamos con muchos proveedores diferentes. Recruitee destacó especialmente por su creador de portales de empleo multipágina, su alto nivel de personalización, su eficaz integración con el planificador de reuniones y su amplia cobertura de datos. Recruitee ofrece una amplia gama de opciones, desde la creación de pipelines hasta la creación de un portal de empleo. Además, es altamente optimizable, lo que resulta muy valioso para una empresa importante que conoce sus necesidades. Además, el equipo de Recruitee ofrece un gran apoyo, por lo que las preguntas e inquietudes se responden de forma rápida y detallada.

También se espera más cuando un sistema ATS como Recruitee tiene tantas funciones excelentes. ¡Estoy esperando más plantillas para la Página de Empleo, mayor integración con diferentes aplicaciones y otras funciones geniales!

Como empresa, queremos automatizar al máximo el proceso de selección. Para cubrir esta necesidad, buscábamos un sistema ATS altamente personalizable. El reclutado ha logrado cubrir esta necesidad con éxito.

- Fácil gestión de trabajos/candidatos - Creación de trabajos intuitiva - Fácil aprendizaje de funciones adicionales - Integración de calendario - Integración de correo electrónico que permite ver la conversación con el candidato

- La interfaz de usuario podría ser mejor. - Los informes a veces muestran datos incorrectos. Podrían ser más intuitivos. - Falta (por ahora) creación de trabajos secretos/dar acceso para ver trabajos solo a personas invitadas.

- Búsqueda/obtención de bases de datos de candidatos - Información completa en el perfil, sobre todas las actividades realizadas con un candidato específico - Envío de cláusula GDPR - Programa de referencias

Gestión de tareas y recordatorios de tareas para cuando las cosas se complican: es genial poder automatizarlas para ayudar.

Opciones de personalización en general: pueden ser difíciles de gestionar.

Velocidad de comercialización, publicación rápida y con el mínimo esfuerzo en varios lugares de Internet.

Es muy fácil mover candidatos a otra etapa del proceso. Es muy fácil añadir usuarios y darles permiso para revisar candidatos. Su uso es muy sencillo y también ofrece numerosas posibilidades para publicar la vacante directamente en sitios web externos.

Nada en realidad. El sistema hace lo que quiero. Sería útil que el CV de los candidatos pudiera ser evaluado parcialmente por el reclutador... pero esto solo sería útil para una primera selección preliminar.

Resuelve el problema de tener que enviar por correo electrónico los CV de los candidatos a los gerentes, resuelve la necesidad de crear una descripción general de las vacantes y los candidatos en Excel, resuelve el problema de tener que contactar sitios web externos para publicaciones adicionales.

GUI y la facilidad de uso y las funciones proporcionadas

No hay nada que no me guste, ya que cumple el propósito de uso.

sin problemas