Recruitee Reseñas: 4.5/5 — Muy bien valorado

Me encanta lo fácil que es navegar: está muy bien organizado y requiere muy pocos clics para llegar a donde uno quiere. Además, cuenta con excelentes funciones de búsqueda para encontrar candidatos rápidamente y muy buenas herramientas de generación de informes.

Algunas de las funciones de generación de informes no son intuitivas, y el software también presenta fallos ocasionalmente después de actualizar el perfil de un candidato; por ejemplo, agrego un nuevo número de teléfono y hago clic en "guardar", pero luego tengo que actualizar la página para que surta efecto.

Nos ahorra tiempo y nos ayuda a ser mucho más organizados en nuestro proceso de contratación. Permite que todos en nuestra organización vean y modifiquen los perfiles de los candidatos sin problemas y notifiquen a los demás miembros del equipo cuando lo hagan.

La sencillez de todo. Muy limpio.

En este momento no se me ocurre mucho.

Cómo ofrecer una solución sencilla para que nuestros clientes visualicen e interactúen con sus procesos de reclutamiento.

Esta plataforma intuitiva te ahorra tiempo al publicar anuncios de empleo y gestionar candidatos. Así podrás centrarte en lo más importante: las conversaciones y las cualificaciones de los candidatos.

Falta de recursos para recopilar más datos sobre el candidato. Por ejemplo, revisar el perfil de LinkedIn y compararlo con el currículum.

Publica anuncios de empleo y gestiona a los candidatos.

Las acciones automatizadas, la contratación colaborativa y el alcance para publicar en múltiples portales de empleo.

Ojalá atrajera a más candidatos para cada uno de los puestos.

Creo que el equipo está trabajando en la posibilidad de comprobar si un candidato abrió un correo electrónico. Esto sería útil para hacer un seguimiento de la actividad.

Flexible, intuitivo y con una excelente atención al cliente. Simplificó nuestro proceso de seguimiento de candidatos y rápidamente se convirtió en el estándar para todos los puestos. Fácil de usar y no demasiado engorroso para los responsables de contratación, entrevistadores, etc.

¡Otro software no es así! Cumple su función y ninguno de nuestros usuarios ha necesitado capacitación. No siempre fue fácil lograr que los reclutadores usaran el sistema, aunque la función de correo electrónico fue de gran ayuda.

Utilizamos Recruitee para gestionar nuestro proceso de reclutamiento, incluyendo reclutadores externos, la publicación de vacantes y la comunicación con los candidatos. Esto simplificó y optimizó considerablemente nuestro proceso de selección.

¡Muchísimas cosas! Pero probablemente mi función favorita sea el programador de eventos (¿sabías que puedes configurar el tiempo de espera entre llamadas?). Además, me encanta la flexibilidad de Recruitee: puedes configurar todo el proceso de reclutamiento a tu gusto, nombrar todas las etapas, etc. ¡Es muy práctico! Y la sección de análisis de Recruitee es genial: muchísimos gráficos y datos que puedes consultar con solo unos clics.

Me cuesta encontrar algo que no me guste. No he encontrado nada que no funcione, y si hay algo que me gustaría añadir o mejorar, simplemente puedo contactar con soporte y preguntar si está en su hoja de ruta o si lo añadirán. Disfruto de todas las experiencias al usar Recruitee o al contactar con soporte.

Ayuda a gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde el principio hasta el final. Desde la creación del formulario de reclutamiento hasta el envío de la oferta final, gestionando toda la comunicación con el candidato y compartiéndola con las personas clave involucradas en el proceso (gerentes de contratación, etc.) de mi empresa.

Servicio al cliente rápido Fácil de usar Siempre nuevas funciones

Implementar descripciones de puestos de trabajo es problemático porque siempre hay un gran problema con el formato correcto (los títulos a menudo no funcionan o hay problemas de espacio/salto entre párrafos).

Preguntas eliminatorias: filtrado de las habilidades lingüísticas

Fácil de cambiar de candidato entre puestos y con numerosas plantillas para cada caso. Todas las evaluaciones y archivos se mantienen en un solo lugar.

Resultaba frustrante tener que actualizar nuestro plan para poder publicar mensajes privados exclusivamente para uso administrativo. Esta debería ser una función básica.

Organizar múltiples puestos de trabajo y candidatos era todo un reto. El panel de control es fácil de leer y la plataforma es fácil de usar. Nos ahorra muchísimo tiempo.

Llevamos mucho tiempo usando Recruitee. ¡Es una plataforma excelente para almacenar toda la información de los candidatos! Se pueden añadir etiquetas para filtrar aún más (por ejemplo, por país, experiencia, tecnología, etc.), y excluir ciertas etiquetas de la búsqueda, lo cual es muy práctico. La información de contacto se reconoce automáticamente y se añade al perfil del candidato. También se pueden dejar comentarios y crear hilos de conversación con varios responsables. Se pueden asignar tareas a cada candidato y controlar su ejecución. Además, se pueden crear grupos de candidatos independientes para cada solicitud.

Hasta ahora no he encontrado nada que no me guste. Pero cuando te desplazas por la lista de candidatos y eliminas uno del grupo o de la etiqueta que buscas, te lleva al principio de la lista; esto es molesto.

Acelera la selección de candidatos, ya que puedo encontrar rápidamente a los más adecuados filtrándolos por etiquetas. Es conveniente distribuir a los candidatos con la misma tecnología en grupos separados.

Actualización de datos de los candidatos en sus perfiles y compartición entre reclutadores y gerentes. Posibilidad de seleccionar rápidamente a los especialistas adecuados mediante palabras clave.

Muchas funciones adicionales. No interfiere, pero a veces confunde.

Búsqueda rápida de candidatos para un proyecto específico. Facilidad para mantener la información actualizada. Aumenta la productividad con un tiempo de inactividad mínimo.