Recruitee Resumen de precios

Nos proporciona una excelente visión general del recorrido del candidato, tanto para nosotros como para nuestros clientes. Los informes y paneles de control en tiempo real permitieron que el coste por contratación, tanto para nosotros como para nuestros clientes, disminuyera un 30 %.

Las campañas online a través de Recruitee podrían ser mejores

Una visión general clara y atractiva del recorrido del candidato, tanto para nosotros como para nuestros clientes. Creamos información en cada etapa del embudo, lo que facilita a nuestros clientes el seguimiento y la evaluación de los candidatos.

Sencillo y fácil de usar. Enlaces a todos los portales de empleo importantes. Comunicación accesible en toda la empresa y directamente con todos los solicitantes. Informes de calidad. Implementé Recruitee en cinco startups tecnológicas y es facilísimo cambiar de un sitio web a otro.

¡No mucho! Incluso si hay un problema, el equipo de soporte responde rápidamente con una solución. Lo único que no me gusta, que quizás ya esté solucionado, es no poder marcar a los candidatos como "contratados" a menos que estén asignados a un puesto.

Capacidad para contratar rápidamente y de forma rentable. Fácil respuesta y retroalimentación para todos los solicitantes (¡es ridículo que los candidatos no reciban respuesta alguna de algunas empresas!). Comparte información relevante al instante con todos los responsables de contratación. Ofrece informes sencillos sobre el número de contrataciones en un período determinado, el tiempo de contratación y la procedencia de los candidatos. Identifica y destaca al instante a los candidatos que ya se han postulado a la empresa a través de cualquier medio: directamente, por una agencia o por recomendación.

Me encanta poder visualizar fácilmente mis procesos de reclutamiento y la facilidad con la que se incorporan nuevos miembros. Todo está disponible de un vistazo. Las automatizaciones facilitan que cada candidato sepa su situación en todo momento.

En todo caso, me gustaría que las funciones de informes fueran un poco más fáciles de usar. No puedo hacer un seguimiento de la efectividad de nuestro alcance ni del coste por contratación tan fácilmente como quisiera, y algunos informes son un poco complicados de configurar.

Recruitee permite a todo el equipo de reclutamiento ver qué sucede con cada candidato y colaborar eficazmente en el proceso de contratación. Me ha permitido mantenerme en contacto con los candidatos mediante automatizaciones y garantizar una experiencia positiva para todos.

La configuración y la puesta en marcha fueron extremadamente fáciles. Es facilísimo configurar y modificar cosas sobre la marcha. Tiene muchas funciones que solo ofrecen los ATS más caros.

Las funciones del RGPD no son intuitivas de configurar. Además, las integraciones de API solo están disponibles para el plan de gama alta.

Antes de Recruitee, nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS) consistía en hojas de cálculo de Google y era totalmente manual. Ahora, hemos automatizado todas las funciones posibles.

Muy fácil de usar para todos los usuarios, especialmente si tienes un proceso de contratación descentralizado. Es intuitivo y prácticamente no requiere formación para usar el sistema. La funcionalidad de cumplimiento del RGPD es fantástica. Cuenta con una excelente integración con el calendario para programar reuniones y llamadas.

Cuando teníamos Recruitee, no tenía la capacidad de seguimiento de EEO. Tampoco era posible separar un conjunto de preguntas del trabajo para crear una solución alternativa de seguimiento de EEO. Según tengo entendido, el producto ya cuenta con esta función.

Cuando implementamos Recruitee, todavía recibíamos solicitudes en papel y por correo electrónico. Adquirir el ATS fue una solución muy rentable, y la gente comprendió rápidamente el valor del software.

Recruitee es moderno y fácil de mantener para el administrador. La mayoría de las funciones son personalizables y pueden ajustarse a las necesidades de nuestra organización, a menudo incluso por usuarios clave. El editor integrado de portales de empleo y las opciones de publicación para portales de empleo completan la oferta a un precio competitivo.

Algunas funciones que ofrecen los módulos ATS de las suites de gestión de recursos humanos (HRMS) más grandes no están disponibles o aún están en desarrollo. Recruitee funciona mejor como una solución ATS independiente para pequeñas y medianas empresas.

Como equipo pequeño con recursos limitados, Recruitee nos ha permitido personalizar y poner en marcha un ATS moderno en muy poco tiempo. El sistema está perfectamente integrado en todas sus funciones, como correo electrónico, programación de citas, sitio web de empleo integrado e integración con portales de empleo, lo que permite a los reclutadores optimizar su tiempo de forma eficiente y eficaz.

Facilidad de uso 1. Activador de notificaciones: este es muy útil, especialmente porque los solicitantes de Recruitee están integrados con nuestro correo electrónico de trabajo. 2. Personalización: Ayuda a diseñar y ejecutar el proceso de reclutamiento según las necesidades de contratación. Puedes diseñar cada proceso de forma diferente, pero se puede guardar como plantilla; gracias a la automatización, no requiere mucho tiempo. (Nota: Las etapas de reclutamiento ajustables solo están disponibles en el plan Scale) o Automatización de correo electrónico para evitar tareas repetitivas para el equipo 2 Fácil de usar o Buen e intuitivo diseño de UI/UX en general o Las aplicaciones proporcionadas son utilizables, desde la web hasta el móvil o La fácil visualización Kanban de la etapa de los candidatos Integridad de la función 1. Servir como la plataforma principal para nuestro reclutamiento hasta la incorporación o Simplemente transfiera todas las preguntas de detección de formularios de Google a Recruitee mediante la creación de un formulario de solicitud personalizado o Sindicación de la página de carrera a nuestro sitio web actual de la empresa 2. Sindicación de la bolsa de trabajo o Las integraciones son excelentes, intégrelo con el correo electrónico para recordatorios y, finalmente (mi favorito) con plataformas de abastecimiento como Glassdoor, indeed, y otras que facilitan la distribución de vacantes. 3. Integraciones de terceros o /Slack, /BambooHR, /Zapier, /LinkedIn /HelloSign para firmas de contratos 4. Rol de reclutamiento y acceso y participación del gerente de contratación o Nota: Los roles ajustables solo están disponibles desde el plan Scale con privacidad por puesto - Automatización de referencias o ¡Enlaces personalizados para la métrica Top Source! 5. Informes o ¡No importa qué métrica, muy flexible!

- Sin costo por contratación según la plataforma. - Sin función de formulario de solicitud de Hob donde el gerente de contratación puede presentar y aprobar una determinada vacante.

- Presupuesto general de contratación, ya que existen bolsas de trabajo sindicadas y fáciles de rastrear. - Tiempo del reclutador en enviar correos electrónicos manuales, ya que Recruitee tiene tareas automatizadas. - Comunicación con el gerente de contratación, ¡puede involucrarlos activamente!

1) Excelente y sencilla experiencia de usuario (UX) e interfaz de usuario (UI). Todos los miembros del equipo (no solo RR. HH.) pueden trabajar con Recruiter rápidamente. Recibo constantemente comentarios excelentes sobre la herramienta. 2) Me encanta la aplicación móvil.

En cuanto a la herramienta, no se me ocurrió nada. Lo único que no me sorprendió del todo fue el cambio en la política de precios. Muchas funciones que usaba en la versión básica ya no están disponibles y hay que pagar por ellas.

1) Una visión general de todas las vacantes abiertas y su progreso en términos de cumplimiento. 2) Toda la comunicación y los datos en términos de reclutamiento con las partes interesadas relacionadas en un solo lugar. 3) Participación y compromiso del equipo de RR. HH., gerentes de contratación / expertos en la materia y colegas, y la gerencia.