Employment Hero Precios: $19.00 a $49.00/mes

Gestionar el proceso de incorporación es muy sencillo con EH. Dirigir una empresa nacional ya es bastante difícil. Incorporar a nuevos empleados es facilísimo y sin papeleo.

Tienes que pagar por empleado en lugar de una tarifa mensual fija

No es necesario perseguir papeleo: puede actualizar fácilmente las políticas y realizar un seguimiento de que se han leído y aceptado.

Employment Hero nos está ahorrando mucho tiempo administrativo y ha automatizado muchos de nuestros procesos manuales, que a menudo resultaban en un tráfico de correo electrónico pesado. El personal está mucho más satisfecho ahora que puede gestionar todos sus derechos y acceder a toda su información importante desde su teléfono. Esperamos con ilusión nuestro viaje y añadir más funciones.

Hasta ahora no hemos estado descontentos con nada. La incorporación requirió mucha autodisciplina para configurarla, pero nos esforzamos y lo logramos. Aunque fue un poco frustrante durante el proceso, al final fue mejor configurarlo nosotros mismos, ya que sabemos cómo encaja todo. Al final, estamos satisfechos con los resultados.

Hemos automatizado muchos procesos manuales, desde las solicitudes de licencia de los empleados hasta la nómina, que son los dos elementos más importantes. Solo con estos dos puntos, hemos ahorrado entre 2 y 3 días de trabajo al mes.

La experiencia del usuario es intuitiva y divertida, con un panel de control y unos informes útiles.

Sea realista acerca de los "extras": funcionalidad limitada de algunas funciones

El cumplimiento normativo y la incorporación son particularmente buenos. Las plantillas personalizables son excelentes. Esta es mi recomendación principal para clientes que buscan una plataforma asequible y fácil de implementar y mantener.

Employment Hero tiene todo lo que necesitamos en un solo lugar. Antes utilizábamos 5 sistemas para nómina, control de tiempo, recopilación de registros y OHS. ¡Ahora está todo en un solo lugar!

La única frustración que tenemos con el sistema hasta la fecha es el inicio de sesión separado en el lado de nómina de la plataforma en comparación con el lado de RR.HH. de la plataforma. La capacidad de acceder a ambos lados del sistema desde el mismo inicio de sesión sería ventajoso, pero esto no es un problema importante.

Los beneficios se deben principalmente a que todos los aspectos de nuestro ecosistema de RR. HH. están centralizados, lo que se traduce en ahorro de tiempo y costes. La suscripción única a Employment Hero es mucho menor que el coste combinado de nuestros sistemas anteriores, lo que facilitó enormemente su venta a los directores de empresa.

La capacidad de personalización de la plataforma, así como el nivel de atención al cliente, tanto para la incorporación como para el mantenimiento. Mi favorita es la integración con Go1, que también se integra con Microsoft Teams (algo que nuestro equipo también usa) y la pestaña de coaching para usar con el equipo. ¡Employee Hero lo tiene todo en un solo lugar!

Si tuviera que ser crítico, diría que la curva de aprendizaje es pronunciada, ya que la plataforma cuenta con bastantes elementos. Esto está respaldado por una guía de incorporación exhaustiva y detallada por parte de su equipo de soporte, además de material de video y preguntas y respuestas en vivo. Sin embargo, es un proceso que requiere tiempo, no solo para aprender, sino también para transferir los datos existentes. Dicho esto, se recomienda el lanzamiento *antes* de que todo esté configurado para evitar intentar que todo sea perfecto antes de ver el valor (posiblemente meses) y también se incentiva con un reembolso en efectivo en los Hero Dollars de su empresa para que pueda ponerse en marcha lo antes posible. Vale la pena si se encuentra en un punto de transición y escalamiento real dentro de su negocio, pero espera que sea un proyecto a largo plazo.

La estructura es una gran ventaja de Employment Hero. Ya no hay que buscar documentos al azar en una carpeta específica de One Drive: todo está en un solo lugar y tiene la experiencia de usuario que lo hace lógico. Es más un recordatorio que una constatación: es fundamental mantener la integridad de los datos y ser consciente de la facilidad de seguimiento de la información y su relevancia para quién necesita verla.

El modelo EH - RRHH ha transformado nuestro enfoque sistemático de copia impresa a en línea y ha proporcionado a los gerentes de sitio transparencia y responsabilidad.

La funcionalidad de las listas de verificación utilizadas para la incorporación y las entrevistas... las estrellas no funcionan Costo para Organizaciones sin fines de lucro

Aprendizaje y desarrollo vinculados a las trayectorias de los empleados. Explorará la nómina, pero necesita una API para el sistema de gestión financiera.

La combinación de las plataformas de RR. HH. y Nómina proporcionó un SIRH completo y escalable en términos de coste y personal. Los equipos de implementación fueron muy serviciales.

Algunos aspectos del Premio que utilizamos podrían implementarse mejor.

Ahorramos tiempo y dinero utilizando un SIRH integrado.

EH tiene muchas cosas interesantes y creo que lo que más me gusta es la fácil incorporación de nuevos empleados.

¡La verdad es que no hay nada que no me guste!

Como gerente de RR. HH., he notado una incorporación mucho más rápida y ágil para los nuevos miembros de nuestro equipo. No solo se puede redactar y enviar un contrato, sino que también se envían todos los datos bancarios y personales en un solo lugar y directamente a nuestro departamento de Nóminas mediante Hero Pay. En este mercado, esto es fundamental para asegurar la contratación de candidatos exitosos de forma eficiente. Los nuevos empleados pueden leer nuestras políticas antes de incorporarse y conocer nuestra filosofía empresarial. Hemos notado una mejora en la cultura de nuestra empresa, ya que nuestros miembros del equipo se envían mensajes de agradecimiento y gratitud mediante reconocimientos, lo que a su vez también les permite obtener Hero Dollars para comprar artículos geniales en la tienda de descuentos. También utilizamos EH para nuestro proceso de revisión trimestral: las plantillas y el sistema de calificación facilitan la vida a RR. HH., a los gerentes y a nuestros empleados.