Datapeople Reseñas y detalles del producto

Me encanta cómo Datapeople nos ayuda a guardar y revisar descripciones de puestos anteriores utilizadas en la organización. Las indicaciones y la guía simplifican la revisión, y valoro especialmente la atención prestada al uso de un lenguaje específico e inclusivo para atraer a los mejores candidatos.

Es difícil incluir suficiente información en la descripción del puesto sin que la calificación la califique como "demasiado larga". Además, algunas de las alternativas sugeridas no son del todo correctas.

Datapeople ayuda a gerentes de contratación de todos los niveles de experiencia a redactar descripciones de puestos sólidas para atraer una cantera de talento sólida y diversa. Esto ha simplificado significativamente el trabajo que el equipo de reclutamiento debía realizar en las etapas iniciales de la definición del puesto.

Disfruto de las sugerencias que brinda Datapeople para ayudarnos a que nuestras ofertas de trabajo sean más inclusivas y atraigan a una audiencia más diversa.

El cuadro de texto/formato a veces puede no ser muy fácil de usar.

Úselo para evaluar el lenguaje de nuestras ofertas de empleo. Estamos creando ofertas de empleo más inclusivas.

1. Ofrece sugerencias sobre lenguaje inclusivo y verborrea para que los JD sean más atractivos para el candidato. 2. Permite que los JD se sincronicen inmediatamente con ATS.

Nada. Esta herramienta ha sido fantástica en mi día a día y ha aumentado significativamente mi base de candidatos. La recomiendo ampliamente a cualquier reclutador.

Utilizar un lenguaje inclusivo que atraiga a una gran variedad de solicitantes. Facilitar la comprensión de las descripciones de puestos para los candidatos.

Facilidad de uso, actualizaciones rápidas, sugerencias útiles.

Los cuadros son un poco toscos; hay que analizar la descripción del puesto por segmentos en lugar de copiar y pegar. Esto ralentiza el proceso de publicación de empleos.

Publicaciones de trabajo RÁPIDAS a través de Greenhouse, lenguaje inclusivo, manteniendo las cosas breves, concisas y al grano.

Realmente disfruto lo fácil de usar que es Datapeople.

Algo que he notado que no me gusta es que a Datapeople no le gusta el término "Adquisición de Talento". Constantemente me piden que lo cambie.

Me está ayudando a garantizar que mis descripciones de trabajo sean imparciales y funcionen bien, lo cual aprecio.

Esta es una herramienta muy fácil de usar durante una entrevista con un gerente de contratación y, a menudo, quedan sorprendidos con los resultados.

A veces hay cosas que intentar corregir y que también estarían bien.

Resolver los problemas de sesgo y ayudar a los gerentes a redactar descripciones de trabajo que tengan algún significado para ellos y para los candidatos.

Me encanta lo fácil que es usar Datapeople y la colaboración es nuestra prioridad. Durante mi tiempo como cliente, siempre me sentí valorado por el equipo de CSM. Es una herramienta increíble para empresas de alto crecimiento.

Nada importante, pero es difícil explicar el ROI a los ejecutivos cuando una empresa sólo contrata los mismos puestos durante todo el año.

Datapeople ayuda a los equipos de contratación a identificar e influir en el mejor lenguaje para usar en un mercado laboral difícil. Me veía entrando a Datapeople todos los días. Recomiendo encarecidamente a todas las empresas que lo prueben.

Las sugerencias son fáciles de identificar y recordar. A menudo recuerdo los consejos de Datapeople y los aplico a otros trabajos.

Nada que desagrade especialmente. ¿Quizás podrías ofrecer tu opinión sobre otras descripciones de puestos?

Aumentar los grupos de talentos más diversos en general.

La facilidad de uso, el "panel de control" en cada descripción de trabajo para ayudar a seguir el progreso y el análisis de nuestros trabajos.

No puedo decir que tenga alguno en este momento. Ni creo que lo tenga.

Como organización de prácticas basadas en evidencia, nos aseguramos de que nuestras descripciones de puestos cumplan con nuestras iniciativas DEI y los datos y análisis proporcionados por Datapeople estén respaldados por datos reales (en vivo) para respaldar nuestros esfuerzos.

Datapeople nos ayuda a optimizar nuestras ofertas de empleo para un mejor rendimiento con diversos públicos (en particular, garantizando que no desistamos inadvertidamente a los usuarios por un lenguaje inadecuado), así como para garantizar la coherencia y el cumplimiento normativo (como incluir la información correcta). Además, es fácil de usar.

No hay mucho que no guste, pero un área de mejora sería tener un área más clara para que los usuarios puedan redactar documentos sin saturar la biblioteca.

Redactar anuncios de trabajo más inclusivos para crear grupos de candidatos más diversos, garantizar el cumplimiento de nuestros anuncios de trabajo y facilitar la creación de anuncios de alta calidad.