Sin reclamar: ¿Estás trabajando en Datapeople?
Datapeople Reseñas: 4.4/5 — Una buena elección
Datapeople.io es una poderosa plataforma de gestión de datos que utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático para optimizar el proceso de recopilación, análisis y visualización de datos para las organizaciones. Su interfaz fácil de usar y sus funciones personalizables facilitan a las empresas de todos los tamaños organizar y dar sentido a sus datos, lo que ayuda a mejorar la toma de decisiones e impulsar el crecimiento.
| Capacidades |
AI
API
|
|---|---|
| Segmento |
Pequeña Empresa
Mercado medio
Empresa
|
| Despliegue | Nube / SaaS / Basado en web |
| Soporte | 24 horas al día, 7 días a la semana (representante en vivo), chat, correo electrónico/servicio de ayuda, preguntas frecuentes/foro, base de conocimientos, soporte telefónico |
| Capacitación Especializada | Documentación |
| Idiomas | Inglés |
Me gusta la tecnología de TapRecruit y su análisis de los mercados para publicar descripciones de puestos de trabajo.
Te penalizan demasiado por la extensión y por algunas palabras que son clichés.
Hacer que las descripciones de los puestos de trabajo sean más inclusivas permitirá llegar a un público más amplio.
Necesito usarlo en mi lugar de trabajo, por lo que lo he estado usando, pero no me gusta mucho.
El lenguaje sugerido no tiene en cuenta roles muy específicos que tienen que utilizar determinadas formaciones de oraciones y algunas palabras clave.
No veo mucho valor en los cambios sugeridos.
Ofrecer mejores opciones para cambiar la redacción y que sea inclusiva.
Editar y guardar el JD lleva mucho tiempo y es muy pronto para hacer comentarios.
Mejor descripción del puesto, que es más inclusiva.
El producto en sí es excelente en su esencia. Proporciona recomendaciones útiles que realmente te hacen pensar en cómo deberías abordar la forma en que redactas las descripciones de puestos de trabajo.
Si bien se creó para ser inclusivo, también genera sesgos, especialmente para aquellos que no saben redactar correctamente sus descripciones de puestos y que tienen reglas establecidas que exigen una puntuación específica; de lo contrario, se considera una descripción deficiente. Algunas de las razones por las que las puntuaciones son bajas no tienen nada que ver con el autor, sino con los procesos implementados en nuestra estructura interna de puestos.
Sinceramente, no he realizado ningún análisis para comprender el verdadero beneficio que obtenemos de Datapeople. En esencia, se supone que nos ayuda a redactar descripciones de puestos inclusivas, pero ¿realmente se adapta a nuestro público y a nuestro mercado? ¿Es todo muy generalizado y por eso estamos siendo inclusivos?
En términos generales, es relativamente fácil de usar.
No me gusta lo difícil que es eliminar o editar secciones. Además, creo que algunas sugerencias son irrelevantes; por ejemplo, cuando escribimos "pensamiento basado en primeros principios" en las descripciones de puestos de ingeniería, en realidad describimos un método de pensamiento y algo que buscamos, pero Taprecruit lo marca como una palabra incorrecta. Sería genial que tuviera en cuenta frases y métodos de pensamiento conocidos al hacer este tipo de sugerencias.
Nos está ayudando a garantizar que las descripciones de nuestros puestos de trabajo sean más inclusivas y concisas.