Sin reclamar: ¿Estás trabajando en Breezy HR?
Breezy HR Reseñas: 4.4/5 — Una buena elección
¡Moderniza tu proceso de reclutamiento con Breezy! Software de reclutamiento integral para atraer y contratar empleados excelentes con menos esfuerzo.
| Capacidades |
API
|
|---|---|
| Segmento |
Pequeña Empresa
Mercado medio
Empresa
|
| Despliegue | Nube / SaaS / Basado en web, Android móvil, iPad móvil, iPhone móvil |
| Soporte | 24 horas al día, 7 días a la semana (representante en vivo), chat, correo electrónico/servicio de ayuda, preguntas frecuentes/foro, base de conocimientos, soporte telefónico |
| Capacitación Especializada | Documentación |
| Idiomas | Inglés |
Breezy HR ofrece usuarios ilimitados, candidatos ilimitados y un sitio web de empleo personalizado de forma gratuita, y restringe el plan gratuito a una sola vacante activa. Si se abre una segunda vacante, el precio pasa de 0 a 157 dólares al mes. No hay opciones intermedias. Sin embargo, esos 157 dólares cubren un número ilimitado de puestos, por lo que una empresa que contrata a veinte personas paga exactamente lo mismo que una que contrata a dos. Es un modelo inusualmente transparente en un sector que normalmente cobra por reclutador.
- Lo que es: Un sistema de seguimiento de candidatos Con un sitio web de empleo propio, distribución en más de 50 portales de empleo y automatización de la contratación.
- Ideal para: Empresas que contratan para varios puestos a la vez y que desean agregar a todos los gerentes de contratación sin costo adicional.
- PreciosBootstrap gratuito; Startup $157, Growth $273, Business $439 al mes con facturación anual. Verificado en julio de 2026.
- La captura honesta: El plan gratuito permite una piscina o posición activa.
¿Qué es Breezy HR?
Breezy HR es un sistema de seguimiento de candidatos que abarca todo el proceso de contratación: un sitio web de empleo con la marca de la empresa, distribución a más de 50 portales de empleo, procesos de reclutamiento personalizables, cuestionarios y automatizaciones para candidatos, guías de entrevistas, sistemas de puntuación, referencias de empleados y firmas electrónicas.
El modelo comercial es lo interesante. Los usuarios son ilimitados en todos los planes, incluido el gratuito , al igual que los candidatos. En un mercado de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) donde las licencias por reclutador son la norma, esto significa que los gerentes de contratación, los entrevistadores y los ejecutivos pueden tener acceso sin necesidad de una consulta individual.
Cinco niveles: Bootstrap (gratis para siempre), Startup , Growth , Business y Custom Pro (con presupuesto).
Cómo funciona Breezy HR
- Usuarios ilimitados en todos los planes., nivel gratuito incluido.
- Candidatos ilimitados en todos los planes.
- El plan gratuito permite una piscina o posición activa.
- Todos los planes de pago permiten posiciones ilimitadas.
- La facturación anual ofrece dos meses gratis. — aproximadamente el 17%.
- Lo que pagas es por las funciones que ofrece, no por la cantidad.
Precios de Breezy HR
Extraído de la página de precios de Breezy HR en julio de 2026 en dólares estadounidenses, mostrando ambos estados de facturación.
| Plan | Anual (por mes) | Mensual | Ahorrando | puestos de trabajo | Usuarios |
|---|---|---|---|---|---|
| Bootstrap | Free | Free | - | 1 activo | Ilimitado |
| Inicio | $157 | $189 | 16.9% | Ilimitado | Ilimitado |
| Crecimiento | $273 | $329 | 17.0% | Ilimitado | Ilimitado |
| Empresa | $439 | $529 | 17.0% | Ilimitado | Ilimitado |
| Custom Pro | citado | - | - | Ilimitado | Ilimitado |
Lo que añade cada nivel: Startup: puestos ilimitados, integraciones de verificación de antecedentes, automatización de candidatos y cuestionarios, flujos de trabajo personalizables · Growth: verificación de referencias automatizada, guías de entrevistas, cuadros de mando, referencias de empleados, firmas electrónicas · Business: cuestionarios avanzados de múltiples vías, integraciones de evaluación
¿Qué es lo que realmente decide tu plan?
- La única limitación del plan gratuito es la simultaneidad. Bootstrap ofrece usuarios y candidatos ilimitados, un sitio web de empleo personalizado y distribución a más de 50 portales de empleo, con un límite de una oferta de trabajo o grupo de candidatos activo a la vez (los demás pueden cerrarse o archivarse). Para una pequeña empresa que contrata de forma secuencial, se trata de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) realmente completo y gratuito.
- La segunda apertura cuesta 157 dólares. No existe un nivel intermedio, por lo que pasar de un puesto simultáneo a dos supone el salto completo de la versión gratuita a la de startup. Una empresa que contrata a dos personas paga 78.50 $ por puesto; una que contrata a veinte paga 7.85 $. El modelo recompensa considerablemente el volumen de contrataciones.
- Estás comprando funcionalidades, no capacidad. En todos los planes de pago, los puestos, los candidatos y los usuarios son ilimitados, por lo que los planes Growth y Business existen exclusivamente por sus funcionalidades: verificación de referencias, cuadros de mando, referencias y firmas electrónicas en Growth; cuestionarios con múltiples opciones e integraciones de evaluación en Business.
- La ventaja silenciosa es que cuenta con usuarios ilimitados. La mayoría de los competidores cobran por los puestos de reclutadores, lo que desincentiva la participación de los gerentes de contratación y los entrevistadores. Aquí, puedes incluir a todo el panel de entrevistadores en el sistema sin costo adicional, que es precisamente lo que necesita un buen proceso de contratación.
- “Dos meses gratis” es cierto. El precio de inicio bajó de 189 $ a 157 $ (16.9 %), el de crecimiento de 329 $ a 273 $ (17.0 %) y el de negocios de 529 $ a 439 $ (17.0 %). Dos meses de doce representan un 16.67 %, por lo que los tres precios se redondean ligeramente a favor del cliente.
- La escala de niveles es muy pronunciada en términos absolutos. De $157 a $273 hay un aumento del 74%, y de $273 a $439, un 61% adicional. Para una pequeña empresa, estos son incrementos considerables, así que determine qué características específicas necesita en lugar de optar por un aumento por defecto.
¿Quién debería usar Breezy HR?
- Empresas que contratan para varios puestos simultáneamente. El caso más claro: la tarifa fija resulta más económica por puesto a medida que se contratan más personas.
- Equipos que desean que los gerentes de contratación participen. Usuarios ilimitados sin coste adicional, en todos los planes.
- Las pequeñas empresas contratan un solo puesto a la vez. Bootstrap es un sistema ATS totalmente gratuito para la contratación secuencial.
- Empresas que necesitan entrevistas estructuradas. Guías, cuadros de mando y verificación de referencias en Growth.
No resulta adecuado para empresas que contratan ocasionalmente solo dos puestos, donde 157 dólares apenas ofrecen algo más que concurrencia; para compradores que desean una ruta de actualización gradual, dado que los pasos son extensos; y para organizaciones que necesitan integraciones de evaluación con un presupuesto limitado, que requieren Business.
Ventajas y desventajas honestas
Ventajas
- Usuarios ilimitados en todos los planes., incluyendo lo gratuito.
- Candidatos ilimitados en cada nivel.
- Un ATS verdaderamente completo y gratuito para un papel a la vez.
- Posiciones ilimitadas en todos los planes de pago. — El volumen no supone ningún coste adicional.
- La afirmación de dos meses gratis es correcta., en torno al 17%.
- Distribución en más de 50 portales de empleo y un sitio web de empleo con la marca de la empresa, gratuito.
Limitaciones
- Una posición activa en el plan gratuito.
- Un salto de 0 a 157 dólares en la segunda apertura simultánea.
- El índice de crecimiento desde la fase inicial es un 74%.
- Las firmas electrónicas y los cuadros de mando requieren crecimiento.
- Las integraciones de evaluación requieren de Business en $ 439.
- No hay nivel intermedio entre gratis y 157 dólares.
Alternativas sencillas de HR y cómo se comparan
- Reclutado es el competidor colaborativo más cercano, solo se aceptan citas con un límite de cinco publicaciones por participante.
- Greenhouse Es el especialista en contratación estructurada para equipos grandes y orientados a procesos.
- factible Publica sus precios y es adecuado para pequeñas y medianas empresas.
- Palanca Combina un sistema ATS y un CRM para candidatos, ideal para la contratación en el mercado de empresas medianas.
- JazzHR Se dirige a pequeñas empresas con precios similares.
- BambooHR y personio Cubrir toda la función de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento como uno de sus componentes.
Para obtener información más completa, consulte nuestro directorio de sistemas de seguimiento de candidatos.
The Verdict
Breezy HR ofrece la mejor estructura de precios en esta categoría, y la razón es que no cobra por uso. Los usuarios son ilimitados en todos los planes, incluido el gratuito , al igual que los candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos suelen cobrar por puesto de reclutador, lo que desincentiva lo esencial para que la contratación funcione: integrar a los gerentes de contratación, entrevistadores y miembros del panel en el sistema. Breezy elimina por completo este obstáculo, y lo hace tanto desde 0 $ como desde 439 $.
El plan gratuito es igualmente importante. Bootstrap ofrece un sitio web de empleo personalizado, distribución a más de 50 portales de empleo, candidatos y usuarios ilimitados , con la única restricción de "una oferta de empleo o grupo de candidatos activo a la vez". Una pequeña empresa que contrata de forma secuencial puede gestionar todo su proceso de reclutamiento de forma indefinida. El inconveniente reside en la concurrencia: en el momento en que necesites tener dos puestos vacantes simultáneamente, el precio sube de 0 a 157 dólares al mes , sin opciones intermedias. Es un cambio drástico, y es la única decisión que te pide tomar esta página de precios.
Más allá de eso, la economía mejora rápidamente. Cada plan de pago permite puestos ilimitados , por lo que una empresa con veinte vacantes paga los mismos $157 que una con dos: $7.85 por puesto frente a $78.50. Los planes Growth y Business se compran por funcionalidad en lugar de capacidad: verificación de referencias, guías de entrevistas, tarjetas de puntuación, referencias y firmas electrónicas por $273; cuestionarios de múltiples vías e integraciones de evaluación por $439. Esos pasos son pronunciados (74% y luego 61%), así que identifique la función específica que necesita en lugar de subir por defecto. Crédito en el detalle de facturación: "el precio anual incluye 2 meses gratis" es correcto , resultando en un 16.9% a 17.0% en los tres niveles.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta Breezy HR?
Precios registrados en julio de 2026 en dólares estadounidenses. Con facturación anual: Bootstrap es gratuito, Startup cuesta 157 dólares al mes, Growth 273 dólares y Business 439 dólares, con cotización de Custom Pro. Con facturación mensual, los precios se convierten en 189, 329 y 529 dólares, respectivamente. Todos los planes, incluido el gratuito, incluyen usuarios y candidatos ilimitados, y todos los planes de pago incluyen puestos de trabajo ilimitados.
¿Realmente se puede usar el plan gratuito de Breezy HR?
Sí, para contrataciones secuenciales. Bootstrap incluye usuarios y candidatos ilimitados, un sitio web de empleo personalizado y distribución a más de 50 portales de empleo. Su única restricción es la concurrencia: «mantenga una oferta de empleo o grupo de candidatos activo a la vez (los demás pueden cerrarse o archivarse)». Una empresa que cubra un puesto a la vez puede gestionar todo su proceso de reclutamiento sin coste alguno.
¿Breezy HR cobra por usuario?
No. El número de usuarios es ilimitado en todos los planes, incluido Bootstrap, lo cual es inusual en el seguimiento de candidatos, donde el precio por usuario es el habitual. Esto significa que los responsables de contratación, los entrevistadores y los miembros del panel pueden acceder sin que aumente la factura, independientemente del plan contratado.
¿Cuántas vacantes permite Breezy HR?
Un puesto activo en el plan gratuito Bootstrap, y sin límite en todos los planes de pago a partir de Startup. Dado que el número de puestos no tiene límite una vez que se paga, el coste efectivo por puesto vacante disminuye drásticamente con el volumen de contrataciones: 78.50 $ por puesto con dos vacantes simultáneas en Startup, y 7.85 $ con veinte.
¿De verdad la facturación anual de Breezy HR incluye dos meses gratis?
Sí, y ligeramente mejor. El plan Startup baja de 189 $ a 157 $ al mes, un ahorro del 16.9 %; Growth de 329 $ a 273 $ y Business de 529 $ a 439 $, ambos un 17.0 %. Dos meses de doce representan un ahorro del 16.67 %, por lo que los tres planes resultan ligeramente más ventajosos para el cliente que lo anunciado.
Compara Breezy HR con otras herramientas populares de la misma categoría.
Generación de cartas de oferta - Plantillas Edoc
Dificultad con la integración de ADP en Canadá
Seguimiento y reclutamiento de solicitantes
Es una plataforma fácil de usar y de navegar.
Número limitado de funciones según el plan.
Mantener un registro de todos los materiales de los solicitantes para el proceso de reclutamiento.
Lo fácil que es usar el software. Me encanta especialmente lo fácil que es subir CV al sistema y cómo se añade toda la información necesaria sin necesidad de trabajo manual.
Al crear plantillas al enviar solicitudes de entrevista, veo que no capturan la información de la aplicación actual. Por lo tanto, es necesario modificar toda la información. Esto puede deberse a que desconozco la funcionalidad o el método correcto.
Portal de empleo para la gestión de candidatos Recopilación de toda la información de los candidatos en un solo lugar donde los gerentes de recursos humanos y contratación pueden revisar la información y finalizar la oferta.
Breezy HR es una joya en cuanto a sistemas de seguimiento de candidatos. Valoro su interfaz intuitiva, que facilita enormemente el proceso de contratación. Es como si nos leyeran la mente: el sistema no solo satisface nuestras necesidades, sino que también evoluciona constantemente según los comentarios de los usuarios. El compromiso con la mejora continua es revolucionario y refleja una comprensión genuina de las experiencias de usuario. Es una situación beneficiosa tanto para el equipo de RR. HH. como para los candidatos que incorporamos.
Un pequeño inconveniente con Breezy HR es que los cambios dependen de los votos de los usuarios. Claro, es un proceso similar a un proceso democrático, pero nuestra lista de deseos personal puede no coincidir siempre con la de la mayoría. Aun así, lo bueno es que las cosas están en constante evolución. Puede que no siempre sea la combinación perfecta, pero bueno, al menos están al día y avanzando.
Breezy HR es un salvavidas para nosotros en el sector de RR. HH. Un reto clave que aborda es ayudarnos a controlar a cada candidato durante el proceso de entrevista. El sistema garantiza que nadie se quede atrás, ofreciendo un enfoque optimizado para la gestión de candidatos desde la solicitud hasta la contratación. Esto no solo nos evita un posible caos organizativo, sino que también mejora la experiencia del candidato. Es como tener un asistente personal para cada reclutador, lo que nos asegura estar a la vanguardia.
La función de correo electrónico automatizado es extremadamente útil y nos ahorra mucho tiempo.
Desearía que la opción "leer correo" me mostrara cuando lo leen.
Breezy nos ayuda a no tener que revisar los currículums ni contactar a cada solicitante individualmente. Es muy útil que envíe correos electrónicos a los solicitantes en cuanto se postulan. También me ayuda a crear diferentes etapas para organizar a los candidatos.
Es fácil de configurar y tiene una versión ligera gratuita que una pequeña empresa puede utilizar.
Ninguno, muy fácil de usar. No tuve ningún problema.
Publicitar un nuevo puesto en múltiples plataformas y proporcionar una plataforma para gestionar el flujo de solicitantes.
He tenido la oportunidad de implementar y usar Breezy en dos empresas. Es mi ATS de referencia. La interfaz de Breezy es intuitiva y fácil de usar. Navegar por el sistema es facilísimo (¡juego de palabras intencionado!), y pude configurar y personalizar fácilmente mis flujos de trabajo de contratación, plantillas, etc. Breezy es una función de contratación colaborativa, por lo que los gerentes de contratación y los entrevistadores pueden navegar fácilmente por la plataforma. Breezy también tiene un modelo de precios justo y razonable. No te verás atrapado con un ATS que cobra precios inflados a medida que aumentas tu uso de la plataforma. También es importante destacar al equipo de atención al cliente de Breezy. El equipo de soporte es receptivo, experto y puntual. Responden mis preguntas con gran rapidez.
No se me ocurre nada. Breezy ha crecido con éxito y se ha utilizado en todas las empresas en las que he trabajado.
La plataforma centraliza toda la información de los candidatos, facilitando el seguimiento de su progreso en cada etapa del proceso de contratación. Se convertirá en tu fuente de información, desde la gestión de tareas hasta la programación. Breezy te ofrece todo lo que necesitas.
Esta es la segunda empresa en la que he trabajado y a la que le he presentado Breezy. Me encanta la simplicidad de la plataforma, la capacidad de lanzar un ATS y una página de carreras en muy poco tiempo y el increíble apoyo que he recibido siempre que hemos tenido preguntas o consultas.
No me viene nada a la mente: todo lo que he querido hacer, lo he podido hacer.
Es la segunda vez que presento Breezy a una empresa a la que me he unido. En ambos casos, me contrataron para crear un servicio de asistente técnico para gestionar un alto volumen de trabajo en múltiples ubicaciones, y Breezy ha sido fundamental para lograrlo. La plataforma me ofrece la oportunidad de lanzar una página de empleo y apoyar al sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en muy poco tiempo. La plataforma es fácil de usar e intuitiva, por lo que ha sido fácil de integrar en el equipo. En definitiva, nos ha ayudado a dejar de depender de los CV en papel para poder seguir y supervisar el progreso; nos ha permitido mejorar la experiencia del candidato al garantizar que reciba notificaciones y comunicaciones, y la función automatizada ha reducido el tiempo de contratación y eliminado la necesidad de contratar más personal.
Breezy HR es conocido por su completo software de recursos humanos y reclutamiento. Ofrece diversas funciones para gestionar todo el proceso de contratación, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas y la colaboración entre los miembros del equipo.
Realmente me gustan la mayoría de las funciones que utilicé.
Seguimiento de solicitantes
Todo es perfecto le daré un 100/100 y es fácil de usar.
No le falta ningún punto, es muy útil.
Fue útil para el seguimiento de candidatos.
Breezy Hr es algo que se puede recomendar a todo el mundo.
Todo es genial. No puedo señalar nada que me disguste.
Es beneficioso en todos y cada uno de los aspectos.
Lo mejor de Breezy HR es su facilidad de integración. Ofrece una implementación sencilla, cuenta con numerosas funciones y su servicio de atención al cliente es muy eficiente. Además, no se bloquea incluso con un uso frecuente. Su facilidad de uso es excepcional.
Hasta el momento, nada. Muy buen ATS. Fácil de usar.
Interfaz de usuario amigable
Reseña de Breezy: En general, Breezy es un producto excelente que recomiendo ampliamente a otras empresas. Es fácil de usar y ofrece muchas opciones que facilitan un proceso de reclutamiento fluido y eficiente. El equipo es muy profesional y responde rápidamente a las preguntas.
En Breezy HR, todo es una ventaja. Puede utilizar los desafíos laborales para todas las personas.
Estas plataformas ayudarán a conseguir el trabajo soñado.
Facilidad de uso, facilidad de implementación, buen soporte al cliente.
Por el momento, nada. Ofrece un servicio de buena calidad y se comunica eficazmente.
Recursos eficaces y adecuados.
Respuesta útil, respuestas rápidas, realmente lo recomendaré a mi gente.
Nada, es genial comunicarme con ustedes.
Cómo llegar a los candidatos
El servicio y el equipo son parte esencial de esta marca.
No hay ningún problema, muy buen servicio y calidad.
Proporcióname el candidato perfecto
He usado muchos sistemas de seguimiento de solicitudes, pero este es muy confiable.
No vi nada en esta aplicación que me disgustara.
Fácil seguimiento de mis solicitantes
Visualización sencilla para evaluar toda la información del candidato. Y facilidad para que los candidatos introduzcan toda la información y envíen el currículum.
Nada. No hay nada que no me guste de Breezy HR.
Todo el proceso de reclutamiento.
Crear una oferta de empleo, ver los perfiles de los candidatos y colaborar con el equipo de contratación es muy sencillo. La comunicación con el equipo de soporte durante la implementación fue fluida y se completó en menos de un día. Su configuración fue sencilla y su mantenimiento también lo es.
No hay nada que me disguste. El sistema funciona como se esperaba.
Breezy me permitió acceder a numerosos candidatos que de otra manera no habría encontrado. Además, facilita la visualización de la información de los candidatos y el contacto con posibles nuevos empleados. También puedo usar esta plataforma de forma remota para ayudar a mis gerentes de contratación en diferentes partes del país.
Integración fluida con otras plataformas de terceros como LinkedIn, Indeed, etc. Cumplimiento con ATS en el proceso de seguimiento. Excelente función de canalización para reclutar candidatos a tiempo.
Hasta ahora no hay nada malo en Breezy HR, creo que deberían mejorar más proporcionando plantillas para el sitio de empleo generadas por ellos mismos.
Soy el fundador de renocrew solutions. Como nuestra startup se autofinancia, resulta muy difícil contar con un proceso de reclutamiento interno completo, pero Breezy viene al rescate.
Me encanta que sea increíblemente fácil crear plantillas, lo que nos facilita mucho comunicarnos directamente con los solicitantes de forma oportuna. ¡Es increíble!
Puede ser difícil recopilar informes precisos. Me gustaría ver informes sobre demografía y raza, que a veces necesitamos en nuestra organización para el final de los ejercicios fiscales.
Recientemente tuve la oportunidad de usar Breezy en mi trabajo y debo decir que ha sido una revolución. Breezy ha mejorado significativamente nuestros procesos, haciéndolos más rápidos y organizados que nunca. La verdadera magia de Breezy reside en sus potentes capacidades de análisis e informes. El panel intuitivo de la herramienta proporciona acceso instantáneo a visualizaciones de datos detalladas, lo que nos permite interpretar los resultados de las encuestas de forma rápida y eficaz. Esto ha agilizado enormemente nuestro proceso de toma de decisiones, ya que ahora podemos identificar tendencias y patrones de un vistazo. La colaboración se ha vuelto fluida gracias a las funciones de colaboración en equipo de Breezy, eliminando la necesidad de comunicación continua y garantizando que todos estén en sintonía. Las completas opciones de exportación de datos han sido una salvación. Podemos exportar fácilmente datos sin procesar en varios formatos, lo que facilita un mayor análisis y la integración con nuestros sistemas de datos existentes. En conclusión, Breezy ha revolucionado nuestro flujo de trabajo, haciéndolo más rápido, más organizado y, en definitiva, más productivo.
Breezy ha hecho que todo el reclutamiento sea un sistema organizado que ha ahorrado mucho tiempo.
La forma en que se organizan los correos electrónicos todavía es muy extraña
Todo el proceso de reclutamiento
Breezy es muy fácil de usar y se instala rápidamente. Mis gerentes pueden usarlo con poca o ninguna capacitación, lo que facilita mi trabajo.
Ojalá hubiera un número de atención al cliente donde pudiera hablar con una persona en vivo. El chat funciona bien en la mayoría de los casos, pero a veces sería mejor hablar con una persona en vivo.
Antes no teníamos una forma sencilla de hacer seguimiento de los solicitantes, gestionar las plataformas de reclutamiento ni promocionar nuestras vacantes. Desde que implementamos Breezy HR, nuestro proceso de solicitud se ha optimizado y nos ha permitido gestionar a los solicitantes a medida que avanzan en el proceso de contratación. ¡Nos alegra mucho haberlo probado! ¡Ha sido un punto de inflexión!
Tener múltiples categorías de contenido permite una clasificación fácil y rápida de los currículums. La función de automatización, que permite que, al cambiar el estado de un candidato, este reciba automáticamente un correo electrónico describiendo la etapa en la que se encuentra, ahorra mucho tiempo. El sistema de puntuación funciona muy bien cuando se utilizan varios gerentes de contratación. Cada gerente puede entrevistar y proporcionar su propia puntuación, lo que permite ver rápidamente a la hora de tomar una decisión qué candidatos encabezan la lista. Hemos probado otros sistemas ATS y este es el más intuitivo, pero con muchas funciones.
No se me ocurre nada que no nos funcione ahora mismo. Todo bien.
Estamos contratando personal en todo el mundo. Breezy facilita el envío de solicitudes para diversas ciudades desde una ubicación centralizada. Así, los miembros del equipo, desde cualquier lugar del mundo, pueden entrevistar al mismo candidato, evaluarlo y tomar notas internas de forma asincrónica, solucionando asíncronamente el problema de la zona horaria.
Es muy fácil enseñar a los gerentes de contratación a usarlo. Me simplifica muchísimo la vida. También agradezco la atención al cliente; son personas muy receptivas y reales que realmente escuchan mis preguntas.
No se integra con nuestro otro software de RR. HH. Algunas funciones son limitadas, pero nada que haya sido un problema importante. Ojalá pudiera activar una respuesta automática de correo electrónico cuando me voy de vacaciones.
Facilitamos el seguimiento de todos los candidatos durante el proceso de solicitud. Antes no teníamos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). El cambio a Breezy ha sido facilísimo. Me permite trabajar con mucha más eficiencia.
Breezy es facilísimo de configurar y empezar a usar, incluso si no tienes experiencia previa con sistemas de reclutamiento. Incluye automatizaciones útiles y la interfaz de usuario es sencilla.
A veces Breezy puede tener algunos fallos, y he tenido momentos en que un candidato ha cambiado de etapa aparentemente por sí solo, aunque no es gran cosa.
Trabajo para una startup que necesitaba contratar personal rápidamente. Breezy nos ayudó a encontrar, entrevistar y contratar candidatos de forma eficiente y sin contratiempos.
Automatización de procesos y trazabilidad de candidatos.
Lo que no es fácil es tener respuestas individuales y personalizadas.
automatización de procesos
Todos los candidatos están en un solo lugar y, con las etapas, es fácil seguir dónde se encuentran en los procesos de entrevistas e incorporación para toda la organización.
Desearía que se integrara con Calendly.
Breezy HR elimina la necesidad de depender del correo electrónico y la confusión sobre la etapa del proceso de selección de candidatos, que a menudo se pierde en el correo electrónico. Mantiene toda la comunicación con los candidatos en un solo lugar, accesible para todo el equipo de reclutamiento. Además, ofrece una experiencia consistente para los candidatos gracias a sus plantillas de correo electrónico que se activan automáticamente por etapas, lo que evita tener que escribir el mismo correo a varios candidatos. La integración con las pruebas en línea de los candidatos más prometedores también es muy práctica.
Breezy me permite optimizar mi portal de empleo y el proceso de contratación gracias a una ubicación centralizada, evaluaciones y una amplia gama de datos para gestionar mi flujo de contratación y ahorrar muchísimo tiempo en responder y coordinar con los solicitantes durante todo el año. Es fácil de usar e implementar, ofrece un excelente servicio al cliente y una excelente capacidad de respuesta, y guía a mis solicitantes de principio a fin dentro del sistema.
Me gustaria para mi messageSe pueden filtrar y apilar en orden cronológico. Actualmente, no está disponible esta función.
En 2022, durante mi proceso de contratación, lidié con un gran número de casos de ghosting; más del 70 % de los solicitantes no se presentaban tras ser contactados y programados con confirmación. Breezy me ha permitido dejar de lado mi rol y transferir la responsabilidad del seguimiento al candidato. Al combinar Breezy con una evaluación de habilidades de ventas, es mucho más probable que los solicitantes se presenten y se tomen en serio el puesto tras completar el proceso de solicitud que se configura a través de Breezy.
Breezy es una plataforma de contratación muy intuitiva. Me ha ayudado muchísimo a ahorrar tiempo al evaluar candidatos, a mantenerme organizado en mi contratación y a comunicarme con los miembros del equipo. Además, es muy fácil enseñarle a mi equipo a usarla. Me gusta que los desarrolladores sigan añadiendo funciones útiles basándose en los comentarios de los usuarios. ¡Es el mejor ATS que he usado!
A veces, con Breezy, los tiempos de carga pueden ser un poco lentos. Además, debido a que los desarrolladores trabajan constantemente en mejoras, es posible que surjan errores ocasionales.
Breezy facilita el seguimiento y la comunicación con los candidatos. El uso de plantillas y mensajes SMS agiliza la comunicación, lo que proporciona una experiencia fabulosa para el candidato. El diseño del flujo de trabajo me ayuda a organizarme, ya que me indica cuándo fue la última vez que me comuniqué con los candidatos, cuándo se postularon y en qué etapa se encuentran. Es fácil de enseñar a todo el equipo y cuenta con prácticamente todas las funciones que puedas necesitar.